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微信招聘方案介绍
2022年我国大学生毕业人数预计将超过一千万，此外每年还有上千万的失业人员。但是很多企业却因为招聘信息传播不及时、效率低而导致招不到人的情况，为解决这个问题，越来越多的企业开始利用微信进行招聘，其中微信招聘H5的效果最为不错。
很多朋友可能常看到的微信招聘可能是，HR在朋友圈发招聘海报、招聘信息啦，微信公众号推文某某公司招聘啦，基本上都是这些，但是这招聘H5又是什么微信招聘方法呢？
微信H5常见于各种营销活动当中，最大的特点就是利于传播，刚好满足了招聘在传播方面的需求。借助微信平台，我们将H5制成有关招聘信息的互动游戏，用户点击即可在体验游戏的过程中了解招聘信息。与传统招聘方式相比，招聘H5趣味性更足，方式也更加灵活，对很多年轻求职者有很大的吸引力。
说了这么多，那如何利用招聘H5进行招聘呢？招聘H5要满足哪些条件呢？大家别着急，小编特意找了一个招聘H5案例，我们一起来分析一下这招聘H5该如何制作吧。
案例名称：诺安基金招聘
这是一个比较传统的招聘H5，采用翻页的形式，先介绍公司的相关信息，然后将每个职位的岗位职责、任职要求和工作地点介绍的非常详细，并在页面最后附上招聘时间安排以及应聘方式。
这种招聘H5的设计就非常简单了，只需要对页面进行一些公司元素的设计，其余的把招聘信息介绍清楚就可以了，很多地方甚至可以直接套入模板，开发成本比较低。但是相对来说趣味性几乎没有，只是将传统招聘的方式换了一个平台而已。
我们不是说该招聘H5不好，只是应对人群不同。像是此类金融公司，一般来说招聘就比较严谨，此类应聘者关注的是公司信息、岗位、求职资格，增添趣味性反而会让求职者疑惑公司的专业性。而有些游戏公司、自媒体平台、科技公司，更讲求的是创新，吸引年轻人才，此类公司在招聘的时候，招聘H5设计的越新奇越能吸引求职者对公司产生好奇。
受疫情影响原本的“金三银四”招聘旺季受到了很大的影响，这也警示着各大HR不能在局限于那几种招聘方式了，必须拓宽招聘渠道，多方面吸引人才，例如招聘H5就是很好的选择。如果大家对招聘H5感兴趣的话，可以到蓝橙互动查看更多招聘H5的资讯，蓝橙互动专注H5游戏开发，8年磨一剑，就等着与您的合作。
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